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來文廣旅發〔2019〕24號來賓市文化廣電和旅游局關于印發《來賓市文化廣電和旅游局公務員職務與職級并行制度試點實施方案》的通知

發布時間:2019-8-26 來源:辦公室

來賓市文化廣電和旅游局

公務員職務與職級并行制度實施方案


根據《中共來賓市委員會組織部關于印發〈來賓市公務員職務與職級并行制度實施方案〉的通知》(來組通〔2019〕42號),以下簡稱《實施方案》的精神,結合實際,制定本實施方案。

一、實施范圍

市文化廣電和旅游局機關及直屬(所屬)2個單位已進行公務員登記備案、納入國家行政編制的人員及已進行參照公務員管理法的機關(單位)登記備案、在編的人員共38人(詳見附表1、2、3),列入實施范圍。其中機關公務員25人;所屬單位--市文化市場綜合執法支隊參照管理人員7人,市旅游質量監督所參照管理人員6人。

二、職級設置

按照《實施方案》關于職級設置及比例的規定,我單位職級設置情況如下(詳見附表4):

(一)機關機構規格為正處級,行政編制25名。按規定設置一級至四級調研員5名,其中一級調研員1名,二級調研員1名,三級至四級調研員3名;一級至四級主任科員15名,其中一級、二級主任科員7名,三級、四級主任科員8名。

(二)所屬2個單位職級設置及比例情況如下:

1.市文化市場綜合執法支隊機構規格為副處級,行政編制7名。按規定設置一級至四級調研員1名,其中一級調研員0名,二級調研員0名,三級至四級調研員1名;一級至四級主任科員4名,其中一級、二級主任科員2名,三級、四級主任科員2名。

2.市旅游質量監督所機構規格為正科級,參公編制6名。按規定設置一級至四級主任科員3名,其中一級、二級主任科員1名,三級、四級主任科員2名。

三、職級套轉

按照工作步驟要求,我單位非領導職務人員職級套轉情況如下(詳見附表5、6)

(一)市文化廣電和旅游局機關套轉情況

市文化廣電和旅游局機關現有非領導職務公務員3人,根據職務層次對應的職級套轉情況是:調研員套轉二級調研員0人,副調研員套轉四級調研員0人,主任科員套轉二級主任科員0人,副主任科員套轉四級主任科員0人,科員套轉一級科員3人。

(二)所屬單位套轉情況

1.市文化市場綜合執法支隊現有非領導職務公務員3人,根據職務層次套轉情況是:調研員套轉為二級調研員0人,副調研員套轉為四級調研員0人,主任科員套轉為二級主任科員0人,副主任科員套轉為四級主任科員0人,科員套轉為一級科員3人。

2.市旅游質量監督所現有非領導職務參公管理人員3人,根據職務層次套轉情況是:主任科員套轉為二級主任科員0人,副主任科員套轉為四級主任科員0人,科員套轉為一級科員2人。試用期未轉正定級確定職務1人。

四、職級晉升

套轉結束后,我單位根據工作需要,在空缺的職級比例內,擬按照預留必要職級比例的基礎上開展職級晉升工作(詳見附件7)。

(一)晉升使用職級職數計劃(含首次和二次晉升)

1.市文化廣電和旅游局機關計劃晉升使用1名一級調研員,1名二級調研員,3名三級調研員;6名一級主任科員,3名三級主任科員,1名四級主任科員;

2.市文化市場綜合執法支隊計劃晉升使用1名三級調研員,使用1名一級主任科員,1名三級主任科員;

3.市旅游質量監督所計劃晉升使用1名四級主任科員職數。

(二)公務員晉升職級,應具備下列基本條件:

1.政治素質好,擁護中國共產黨的領導和社會主義制度,堅決維護習近平總書記核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統一領導;

2.具備職位要求的工作能力和專業知識,有較強的事業心和責任感,廉潔勤政,忠于職守,勇于擔當,工作實績較好;

3.群眾公認度較高;

4.作風品行好,遵紀守法,服從單位領導的工作安排,自覺踐行社會主義核心價值觀;

5.身體健康,具有大學專科以上文化程度;

6.近5年年度考核稱職以上。

(三)公務員晉升職級,應具備以下基本資格:

1.晉升一級調研員,應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上;

2.晉升二級調研員,應當任三級調研員2年以上;

3.晉升三級調研員,應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上;

4.晉升四級調研員,應當任一級主任科員2年以上;

5.晉升一級主任科員,應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上;

6.晉升二級主任科員,應當任三級主任科員2年以上;

7.晉升三級主任科員,應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上;

8.晉升四級主任科員,應當任一級科員2年以上;

9.晉升一級科員,應當任二級科員2年以上。

公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次,其間每有1個年度考核結果為優秀等次的,任職年限縮短半年;每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的,該年度不計算為晉升職級的任職年限。

不得晉升職級的情形。公務員具有以下情形之一的,不得晉升職級:不符合晉升條件和資格的;受到誡勉、組織處理或處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;受到組織處理或者黨紀、政紀處分期內,或涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;影響晉升職級的其他情形。

(四)職級晉升程序

1.局人事科研究提出工作方案,報局黨組審批后實施。

2.對符合晉升職級資格條件的人員進行民主推薦或者民主測評。

3.組織考察。綜合考慮民主推薦、民主測評與平時考核、年度考核、一貫表現等情況,黨組集體研究確定考察對象。考察應全面準確地考察干部的德能勤績廉,注重工作實績。晉升四級調研員及以上職級的,由市委組織部負責組織考察。

4.集體決定。擬晉升職級人選由局黨組按照民主集中制原則,充分發表意見,研究作出決定。

5.對擬晉升職級人選進行公示,公示期不少于5個工作日。

6.審批。對擬晉升職級人選,按照職級晉升審批權限審批。

五、組織領導和紀律要求

(一)組織領導

公務員職務與職級并行民主推薦工作,在局黨組的領導下進行,成立“公務員職務與職級并行實施工作領導小組”,組成人員如下:

組  長:廖燕玲  黨組書記、局長

副組長:吳智球  黨組成員、副局長

莫遠征  黨組成員、副局長

覃永學  黨組成員、副局長

李  雪  黨組成員、副局長

成  員:黎  艷  局人事法規科科長

何智能  局辦公室主任

譚育升  局機關黨委專職副書記

黃  琴  局人事法規科副科長

領導小組下設辦公室,具體負責組織實施和日常事務。辦公室主任由吳智球同志兼任,辦公室副主任由黎艷同志兼任。

(二)組織紀律

要嚴肅組織人事紀律,在民主推薦、民主測評、個別談話等環節中堅決防止和克服拉幫結派、搞小動作、結小圈子等不正之風,對違反組織人事紀律,搞不正之風的行為要嚴肅查處。要認真負責,實事求是。在進行晉升過程中要充分考慮到職位的需要、干部工作實績和能力水平,嚴肅認真,實事求是,真正把德才兼備、實績突出、群眾公認的干部推薦到合適的崗位上去,確保這次科級領導干部選拔任用工作公平和公正。

 
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